Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии и направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений в этой отрасли. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года. Предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
Разобраны актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации.
Детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве.
На практических примерах эксперты расскажут об основных технологиях и подходах к организации работы персонала, о планировании расходов на персонал с учетом производительности, а также рассмотрят актуальные вопросы заполнения и предоставления отчетов в ФНС и ПФР, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал.
По окончании обучения специалисты получат диплом установленного государством образца, дающий право ведения профессиональной деятельности в сфере «Организация труда и оплата персонала».
Программа включает в себя 5 модулей обучения:
Правовое регулирование оплаты труда: правила расчёта, распространенные ошибки
Занятия проводит Коптенко Елена Евгеньевна
Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года.
Программа первого модуля
1. Законодательная основа оплаты труда. Правила расчёта оплаты труда.
2. Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.
3. Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.
4. Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.
5. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.
6. Новации трудового законодательства в 2017 году.
Нормирование труда в организации
Занятия проводит Мазуров Алексей Михайлович
Экономическая эффективность организации во многом зависит от грамотно разработанных и технически обоснованных норм труда. Программа направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений в этой отрасли. Экспертом предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
Программа второго модуля
- Значение нормирования труда в современных условиях.
- Методы нормирования.
- Особенности нормирования различных категорий персонала.
- Как правильно проводить хронометражные работы.
- Структура нормы времени, теория и практика расчёта.
- Классификация затрат рабочего времени.
- Расчёт численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников.
- Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.
Кадровое планирование и оптимизация расходов на персонал
Занятия проводит Бормотов Павел Александрович
Грамотно организованная работа персонала поможет избежать лишних растрат и повысит производительность. На практических примерах эксперт расскажет об основных технологиях и подходах к организации работы персонала, о планировании расходов на персонал с учетом производительности. Специалисты приобретут компетенции в кадровом анализе и бюджетировании; научатся рассчитывать ФОТ и оптимизировать бизнес-процессы.
Программа третьего модуля
- Современные методы управления.
- Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.
- Кадровый анализ.
- Кадровое планирование.
- Расчёт оптимальной численности персонала.
- Анализ работ.
- Декомпозиция задач подразделений силами «рабочей группы» и руководителей подразделений.
- Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.
- Практика расчёта фонда оплаты труда.
- HR-бюджетирование.
Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала
Занятия проводит Варфоломеева Инна Васильевна
Модуль посвящен повышению эффективности предприятия на основе применения KPI и мотивации персонала и включает в себя актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации. Программа подготовлена экспертом в области управления персоналом исключительно на практических примерах для опытных специалистов.
Программа четвёртого модуля
- Мотивация в системе управления.
- Мотивация и оплата труда: основные понятия.
- Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.
- Создание эффективной системы оплаты труда.
- Порядок создания зарплатных схем.
- Примеры разработки системы оплаты труда.
- Подходы к формированию и расчёту KPI.
- Настройка системы мотивирования на KPI.
- Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.
Заработная плата и налоги в 2017 году: изменения и судебная практика
Занятия проводит Найденов Евгений Владиславович
В модуле на практических примерах рассмотрены актуальные вопросы заполнения и предоставления отчетов в ФНС и ПФР, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал. Приведена обширная арбитражная практика по основным пунктам программы.
Программа пятого модуля
- Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
- Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.
- НДФЛ: разъяснения Минфина, судебная практика. Срочный трудовой договор.
- Страховые взносы. Зарплата в натуральной форме.
- Отчётность в ПФР и ФСС. Командировочные расходы.
- Расходы на оплату труда. Налог на прибыль. Расходы на персонал.
Трудовое право
Занятия проводит Карасева Елена Витольтовна
В шестом модуле детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве. Как работать в условиях нового законодательства, рабочее время и время отдыха, правовое регулирование оплаты труда, как проходит СОУТ, все о заемном труде, командировочных, профессиональных стандартах и нормировании труда и о значение судебной практики в сфере регулирования трудовой деятельности.
Программа шестого модуля
- Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда. -Трудовой договор. Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.
- Рабочее время и время отдыха. Изменение трудового договора.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Расторжение трудового договора.
- Специальная оценка условий труда.
- Эффективный контракт и профессиональные стандарты.
- Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
- Кадровый консалтинг и аудит.
- Управление трудовыми ресурсами организации.
- Оплата и нормирование труда.
Актуальность
Курс содержит только самую актуальную информацию, отвечает на многие спорные вопросы в ведении трудовой деятельности горных инженеров.
Эксперты
Программа разработана исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере осознают возможность применения изложенного материала на практике.
Формат
В нашей Системе Дистанционного Обучения создана автоматическая «зачётная книжка», которая позволит слушателю самостоятельно отслеживать собственные результаты и объём изученного материала. Также в системе дистанционного обучения есть возможность общаться с коллегами, авторами модулей, создавать дискуссии, создавать группы согласно профессиональным интересам.
Консультации
Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети «Cabinet».
Подробная информация на сайте организатора
